Dane teleadresowe |
Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Lubelskim ul. Jana Zamoyskiego 70 23-300 Janów Lubelski telefon/fax - (015) 872-02-40, (015) 872-25-34 Regon - 431 205 613; NIP - 862-100-75-92 adres e-mail: luja@praca.gov.pl Infomacja dotycząca poczty elektronicznej Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Lubelskim nie udziela odpowiedzi
na korespondencję otrzymywaną pocztą elektroniczną, która nie spełnia
wymogów określonych w art. 63 ust. 2 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r.
kodeksu postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2000r., Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.).
Treść kierowanej korespondencji powinna zawierać co najmniej:
KLAUZULA INFORMACYJNA dotycząca przetwarzania danych osobowych Zgodnie z art. 13 i art. 14 ogólnego
Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie
ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w
sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy
95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) z dnia 27 kwietnia
2016 r., zwanego dalej rozporządzeniem1), Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Lubelskim (PUP) informuje, że: 1. Administrator danych i dane kontaktoweAdministratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Lubelskim z siedzibę przy ul. Zamoyskiego 70, 23-300 Janów Lubelski nr tel.158720240, NIP 8621007592 REGON 431205613, e-mail: luja@praca.gov.pl. 2. W sprawach dotyczących Pani/ Pana danych osobowych można się kontaktować z wyznaczonym przez nas Inspektorem Ochrony Danych, e-mail: iod@pupjanowlubelski.pl 3. Cel przetwarzania danych osobowych PUP przetwarza Pani/Pana dane osobowe w celu realizacji zadań publicznych określonych w przepisach prawa, w szczególności wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy2) i aktów wykonawczych do tej ustawy. 4. Podstawa prawna przetwarzania PUP przetwarza Pani/Pana dane osobowe przede wszystkim na podstawie: 1)
art. 6 ust. 1 lit. c rozporządzenia, gdy przetwarzanie jest niezbędne
do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, w
szczególności wynikającego z ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy i innych ustaw określających zadania dla PUP
oraz aktów wykonawczych.
2) art.
6 ust. 1 lit. b rozporządzenia, gdy przetwarzanie jest niezbędne do
wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do
podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem
umowy.
3) art. 9 ust. 2 lit. g i
lit. h rozporządzenia, gdy przetwarzanie jest niezbędne ze względów
związanych z ważnym interesem publicznym na podstawie przepisów prawa
oraz gdy jest niezbędne dla celów profilaktyki zdrowotnej lub medycyny
pracy. PUP może również przetwarzać Pani/Pana dane osobowe na podstawie: -
art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia, gdy osoba, której dane dotyczą
wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub
większej liczbie określonych celów. 5. Informacje o odbiorcach lub kategoriach odbiorców danych3) W związku z przetwarzaniem danych w celu wskazanym w pkt 2, Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane innym odbiorcom lub kategoriom odbiorców danych. Odbiorcami danych osobowych mogą być tylko podmioty uprawnione do odbioru Pani/Pana danych, w uzasadnionych przypadkach i na podstawie odpowiednich przepisów prawa. Dane
mogą być również przekazywane podmiotom przetwarzającym w związku z
realizacją umów zawartych przez PUP, w ramach których zostało im
powierzone przetwarzanie danych osobowych, w tym np. podmiotom
świadczącym usługi informatyczne na rzecz PUP. 6. Informacja o zamiarze przekazania danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej Nie dotyczy. 7. Kryteria ustalania okresu przechowywania danych osobowych Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji wskazanego w pkt 2 celu przetwarzania, jednak nie krócej niż przez okres wynikający z obowiązujących w PUP przepisów kancelaryjno – archiwalnych. Okres przechowywania danych osobowych w przypadku akt osobowych bezrobotnych i poszukujących pracy wynosi 50 lat licząc od trwałego wyłączenia z ewidencji. 8. Uprawnienia osoby, której dane są przetwarzane W związku z przetwarzaniem przez PUP Pani/Pana danych osobowych, przysługuje Pani/Panu: -
prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub
ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz do wniesienia
sprzeciwu wobec przetwarzania danych,
-
cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem
przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody udzielonej przed jej
cofnięciem,
- prawo do
wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony
Danych Osobowych, jeżeli uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych
osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy rozporządzenia. Szczegółowe informacje dotyczące możliwości skorzystania z w/w uprawnień określa rozporządzenie.9. Informacje o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu Osoby bezrobotne poddawane są profilowaniu zgodnie z art. 33 ust. 2 b i 2c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzeniem4). PUP zobowiązany jest niezwłocznie po rejestracji ustalić osobie bezrobotnej profil pomocy oznaczający właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres form pomocy określonej w ustawie. Ustawa określa trzy profile pomocy i formy pomocy stosowane w ramach tych profili. Od ustalonego profilu uzależniona jest możliwość skorzystania z określonych form pomocy. Profilowanie nie dotyczy osób poszukujących pracy oraz członków rodzin bezrobotnych i poszukujących pracy.
Padanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym obowiązującymi przepisami prawa jest obowiązkowe,
a w pozostałym zakresie jest dobrowolne. Podanie danych w trakcie
rejestracji jako osoba bezrobotna lub poszukująca prac jest wymogiem
ustawowym wynikającym z art. 33 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy oraz § 5 ust. 6 i ust. 7 Rozporządzenia MPiPS w
sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy5).
Odmowa
podania danych osobowych jest równoważna z brakiem możliwości
rejestracji w PUP oraz jest przeszkodą do skorzystania z usług i
instrumentów rynku pracy. 10. Źródło pochodzenia danych osobowych Zasadniczo PUP zbiera dane osobowe bezrobotnych i poszukujących pracy bezpośrednio od osób, których dane dotyczą, wraz z danymi dotyczącymi członków ich rodzin, w zakresie niezbędnym do realizacji zadań ustawowych. Dane osobowe mogą być jednak pozyskane również z innych źródeł, tj. od podmiotów, które przekazują lub udostępniają te dane na podstawie przepisów prawa. Objaśnienia:
|
Wytworzył: Piotr Sawicki 2009-03-05 Zamieścił: Piotr Sawicki 2009-03-05 14:04:27 Zmodyfikował: Piotr Sawicki 2018-05-18 12:40:32 Ilość wyświetleń: 73716 |