| Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za rok 2023 |
|
Zgodnie z § 84 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy, Powiatowy Urząd Pracy gromadzi dane oraz dokonuje analiz skuteczności i efektywności organizacji szkoleń, uwzględniając następujące wskaźniki: 1) liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia; 2) liczbę i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według: - kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, miejsca - zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy; 3) liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu; 4) koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń; 5) przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia; 6) liczbę i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję, ukończyły szkolenie sfinansowane z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplomowe, w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie; 7) liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu studiów podyplomowych.
1. Liczba i odsetek osób, które ukończyły szkolenie z wynikiem pozytywnym w stosunku do rozpoczynających szkolenie
2. Liczba i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według: kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy Poniższe zestawienia przedstawiają liczbę oraz odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według określonych kryteriów:
3. Liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia:
4. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych liczony jako stosunek poniesionych kosztów* szkoleń do liczby osób zatrudnionych okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia:
5. Przeciętny czas trwania szkoleń – 169,27 godz.
6. Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia:
7. Liczba i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję, ukończyły szkolenie finansowane z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplomowe, w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie:
8. Liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub 3 miesiące po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu studiów podyplomowych:
_________________________ * poniesione koszty szkoleń to: należność przysługująca jednostce szkoleniowej, koszt badań lekarskich, koszt przejazdu ** przeciętny koszt szkolenia 1 osoby to stosunek poniesionych kosztów szkoleń do ilości przeszkolonych osób *** przeciętny koszt osobogodziny szkolenia to stosunek przeciętnego kosztu szkolenia do przeciętnego czasu trwania szkolenia
|
|
Wytworzyła: Barbara Kosińska 2024-07-17 Zamieścił: Piotr Sawicki 2024-07-17 11:13:00 Ilość wyświetleń: 11 |